التدريب المهني

يتوقع المنتدى الاقتصادي العالمي أن يؤدي الذكاء الاصطناعي إلى خلق 97 مليون وظيفة جديدة بينما يلغي 85 مليون وظيفة بحلول عام 2025.

ستكون الوظائف التي تتطلب مهارات إبداعية، تفكيراً نقدياً، وذكاءً عاطفياً أقل عرضة للأتمتة بواسطة الذكاء الاصطناعي.

يتزايد الطلب على المهارات المتعلقة بالتحليل البياني، تعلم الآلة، الأمن السيبراني، وتطوير الذكاء الاصطناعي بشكل كبير.

تدعو العديد من المؤسسات إلى إعادة تدريب وتأهيل القوى العاملة لمواكبة التغيرات التكنولوجية لتقليل الفجوة المهارية.

الصناعات التحويلية، خدمة العملاء، وإدخال البيانات هي من بين القطاعات الأكثر عرضة للتأثر السلبي بالأتمتة والذكاء الاصطناعي.

"البطالة بين الشباب العربي تشكل قنبلة موقوتة اجتماعية، والاستثمار في التعليم والتدريب هو الحل الوحيد"

"نحتاج إلى خلق بيئة استثمارية جاذبة لتوظيف الملايين من الشباب العربي الموهوب"

"المشكلة ليست في البحث عن عمل، بل في عدم توفر فرص تناسب تطلعات وتأهيل شبابنا"

"التكنولوجيا والعمل الحر فتحت آفاقاً جديدة للشباب العربي للخروج من دائرة البطالة"

"البطالة بين الشباب ليست مشكلة اقتصادية فقط، بل هي قضية أمن اجتماعي وسياسي يجب أن تكون أولوية قصوى للحكومات العربية"

"إن استثمارنا في تدريب وتعليم الشباب هو استثمار في مستقبل أمتنا والطريق الوحيد للنهوض الاقتصادي الحقيقي"

"الشباب العربي لديهم إمكانيات هائلة لكنهم يحتاجون إلى بيئة عمل تشجع الابتكار والريادة وليس فقط الوظائف التقليدية"

"نسب البطالة بين الشباب في المنطقة العربية تعكس فشلاً في السياسات التعليمية والاقتصادية التي لم تواكب احتياجات السوق"

استخدام الذكاء الاصطناعي قد يقلل الطلب على الوظائف الروتينية التي يمكن الاستغناء عنها بواسطة الـ AI، خاصة الوظائف الإدارية والمكتبية، لكن القطاعات التي تتطلب تفاعلاً بشرياً معقداً مثل الرعاية الصحية والتعليم قد تتأثر بشكل أقل أو تستفيد من هذه التكنولوجيا.

شهد قطاع التكنولوجيا موجة متواصلة من عمليات تسريح الموظفين خلال عام 2025، حيث أعلنت شركات كبرى مثل مايكروسوفت وسيلزفورس وأوراكل عن إلغاء آلاف الوظائف.

حذرت عضو مجلس محافظي الاحتياطي الفيدرالي الأمريكي من إمكانية حدوث ارتفاع في معدلات البطالة قد لا يتمكن البنك المركزي من كبحه عبر أدواته التقليدية. لكن المراحل الأولى من تبني هذه التقنيات قد تشهد إزاحة للوظائف تسبق عملية خلق وظائف جديدة.

دراسات أظهرت أن 35% من الوظائف الإدارية والكتابية قد تتأثر بالأتمتة خلال العقد القادم

تزايد الطلب على مهارات التفكير النقدي والإبداع والتواصل الإنساني كمميزات تنافسية

الجامعات تعيد صياغة مناهج العلوم الإنسانية لدمج معرفة تقنية بجانب الدراسات التقليدية

الحاجة الملحة لبرامج إعادة تدريب للعاملين في القطاعات الإدارية والخدمية

الذكاء الاصطناعي يُتوقع أن يخلق فرص عمل جديدة في مجالات الأخلاقيات التقنية والتصميم الإنساني