القوى العاملة

تظهر البيانات تحسناً تدريجياً في مشاركة النساء في القوى العاملة بمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا خلال العقدين الماضيين، حيث ارتفع المتوسط الإقليمي من حوالي 20% في عام 2000 إلى 26.5% في عام 2022. ورغم هذا النمو، لا تزال الفجوة بين الجنسين كبيرة مقارنة بالمناطق الأخرى عالمياً، مما يشير إلى وجود تحديات هيكلية واجتماعية. لوحظت طفرة ملحوظة في دول مثل الإمارات والسعودية، مدفوعة بالإصلاحات الاقتصادية والاجتماعية. بينما لا تزال دول أخرى مثل العراق واليمن تعاني من مستويات منخفضة، غالباً بسبب الصراعات والظروف الاقتصادية الصعبة. يعكس التباين الإقليمي الحاجة إلى سياسات مخصصة لدعم تمكين المرأة اقتصادياً.

يوضح المخطط الاتجاهات المختلفة لمعدلات البطالة في دول مجلس التعاون الخليجي خلال السنوات الست الماضية. شهدت السعودية انخفاضاً مستقراً في معدل البطالة من 5.6% عام 2019 إلى 4.2% في 2024، بفضل برامج التوطين والإصلاحات الاقتصادية. الإمارات حافظت على أقل معدلات بطالة في المنطقة بنسب أقل من 2%، مما يعكس استقرار سوقها العمل. الكويت وعمان شهدتا تقلبات طفيفة، بينما حقق البحرين نمواً إيجابياً في استقرار سوق العمل منذ 2022. القطاعات الخاصة والمشاريع المحلية ساهمت بشكل أساسي في تحسين فرص التوظيف، خاصة للمواطنين الشباب في القطاعات غير النفطية.