التوازن الوظيفي

تحسين التوازن بين الحياة الشخصية والعملية: يتيح العمل من المنزل للموظفين قضاء وقت أكثر مع أسرهم وتقليل ضغوط التنقل اليومي، مما يرفع مستويات الرضا الوظيفي.

زيادة الإنتاجية والتركيز: وفقاً لدراسات أكاديمية، يعمل الموظفون بكفاءة أعلى من المنزل نظراً لتقليل المقاطعات والضوضاء المكتبية والاجتماعات غير الضرورية.

توفير التكاليف المالية: يقلل العمل من المنزل من نفقات المواصلات والطعام والملابس الرسمية، مما يحسّن الوضع المالي للموظف والشركة معاً.

تأثير سلبي على الصحة النفسية والعزلة: يشعر الموظفون بالعزلة والوحدة نتيجة غياب التفاعل الاجتماعي المباشر، مما يؤدي لاكتئاب وقلق خاصة لدى الموظفين الشباب.

ضعف التواصل والتعاون الفريقي: تقل جودة التعاون والابتكار عند العمل عن بعد، حيث تتطلب الأفكار الإبداعية والمشاريع المعقدة تفاعلاً مباشراً وجهاً لوجه.

صعوبة تقييم الأداء والإشراف: يواجه المديرون صعوبة في قياس أداء الموظفين والتأكد من التزامهم، مما قد يؤدي لانخفاض المساءلة والانضباط.