بروفايل: الدكتور سالم سهيل النيادي

شخصية
⚖️

الدكتور سالم النيادي

رئيس الهيئة الوطنية لحقوق الإنسان الذي أطلق "دورة التمكين" لتعزيز منظومة الحقوق المستدامة

🎓التخصص الأكاديمي:دكتوراه في القانون والحقوق
🏛️المنصب الحالي:رئيس الهيئة الوطنية لحقوق الإنسان
🌍مقر العمل الرئيسي:أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة
🔄آخر تطور قيادي:إعادة تشكيل بقرار رئاسي فبراير 2026
👥
12عضو
عدد أعضاء مجلس الأمناء
📅
4سنوات
مدة ولاية المجلس
🏢
2021ميلادي
سنة تأسيس الهيئة

عقد مجلس أمناء الهيئة الوطنية لحقوق الإنسان اجتماعه الأول لعام 2026 برئاسة الدكتور سالم سهيل النيادي في 25 مارس الجاري، حيث أطلق على الدورة الثانية مسمى "دورة التمكين" لتعكس استمرارية جهوده. يتولى النيادي قيادة الهيئة الوطنية لحقوق الإنسان بالإمارات كرئيس وللمجلس الأمناء، وهو تنويع تشكيل جديد أقره رئيس الدولة في فبراير 2026 لمدة 4 سنوات. يركز على تعزيز منظومة حقوق الإنسان المتكاملة والمستدامة في الدولة، بمشاركة نخبة من الأكاديميين والخبراء.

المسار الزمني

2021

تأسيس الهيئة الوطنية لحقوق الإنسان بقرار من الحكومة الاتحادية

2021

تشكيل أول مجلس أمناء للهيئة بقيادة نخبة من الخبراء

2026

إعادة تشكيل مجلس الأمناء بقرار رئاسي برئاسة الدكتور سالم النيادي

2026

عقد الاجتماع الأول للدورة الثانية بمسمى "دورة التمكين" في مارس

دورته الثانية والرؤية المستقبلية

عقد مجلس أمناء الهيئة الوطنية لحقوق الإنسان اجتماعه الأول لعام 2026 برئاسة الدكتور سالم سهيل النيادي في 25 مارس الجاري، وأطلق سعادته مسمى "دورة التمكين" على الدورة الثانية لمجلس الأمناء. أكد الدكتور النيادي على أهمية تعزيز منظومة حقوق الإنسان في الدولة والعمل وفق رؤية مؤسسية متكاملة ومستدامة. يعكس هذا التوجه التزام القيادة بصون الحقوق الأساسية ودعم بيئة قانونية راقية تواكب المعايير الدولية.

التشكيل المؤسسي الجديد

أصدر الشيخ محمد بن زايد آل نهيان، رئيس دولة الإمارات، قرارًا بشأن إعادة تشكيل مجلس أمناء الهيئة الوطنية لحقوق الإنسان برئاسة الدكتور سالم سهيل سعيد النيادي. يضم المجلس في عضويته نخبة من الخبراء بينهم الدكتورة فاطمة خليفة الكعبي ومريم محمد الأحمدي والمهندس ناصر أحمد الراشدي. تكون مدة العضوية في المجلس 4 سنوات تبدأ من تاريخ العمل بالقرار.

المسؤولية والالتزام المؤسسي

شدد الدكتور النيادي على التزام الهيئة بمواصلة العمل بروح المسؤولية والاحترافية، بما يحقق تطلعات القيادة الرشيدة ويسهم في دعم مسيرة حقوق الإنسان في الدولة. تشمل اختصاصات الهيئة المشاركة مع السلطات في وضع خطة عمل وطنية لتعزيز وحماية حقوق الإنسان، ونشر ثقافة حقوق الإنسان وتوعية أفراد المجتمع بها.

المصدر
منشورات ذات صلة
تمكين المرأة في سوق العمل العربي: مقارنة بين دول الخليج والمغرب العربي

تشهد دول الخليج وشمال أفريقيا تطوراً ملحوظاً في مشاركة النساء في القطاع الخاص والحكومي، لكن بمعدلات متفاوتة. تتصدر الإمارات والمملكة العربية السعودية برامج تمكين اقتصادي للمرأة، بينما تركز دول مثل المغرب وتونس على زيادة نسب الإناث في التعليم المهني والتقني. الفجوات لا تزال قائمة في القطاعات الإدارية العليا رغم التحسن التدريجي.

🌙دول الخليج
مقابل
دول المغرب العربي🌍
نسبة النساء في القطاع الخاص
78
52

الخليج يتقدم بفضل البرامج الحكومية المدعومة

مشاركة النساء في الإدارة العليا
64
38

فجوة واضحة في المناصب القيادية

نسب النساء في التعليم الجامعي
72
68

مقاربة قريبة بين المنطقتين

الحماية القانونية لحقوق المرأة العاملة
71
59

تشريعات أقوى في الخليج بعد إصلاحات أخيرة

اعرض الكل (7) ←
المصدر
مجتمعخلاصةقبل 16 ساعة
الأجر الفلاحي بالمغرب يقفز 25 في المئة
الأجر الفلاحي بالمغرب يقفز 25 في المئة

رفعت حكومة المغرب في أول أبريل 2026 الحد الأدنى القانوني للأجور في الأنشطة الفلاحية بنسبة 25 في المئة، ليصعد من 1.994,2 درهم إلى 2.533,44 درهم شهرياً. هذه خطوة نادرة تُعيد تصنيف المغرب الفلاحي من هامش اقتصادي إلى أولوية.

لماذا قد يثير اهتمامك؟

إذا كنت في القطاع الزراعي أو معتمداً على دخل فلاحي، فهذا ليس رقماً عابراً بل إشارة أن الدول تبدأ—أخيراً—تسعير العمل الذي يُبني عليه الأمن الغذائي.

في سياق جولة أبريل 2026 للحوار الاجتماعي برئاسة رئيس حكومة المغرب، لم تكن زيادة الأجور الفلاحية استثناءً منعزلاً. الحكومة رفعت الأجور في القطاع العام بنسبة 29 في المئة منذ 2021، والحد الأدنى في الأنشطة غير الفلاحية بـ 20 في المئة في يناير 2026. لكن الفلاحة حصلت على 25 في المئة، وهو معدل أعلى. الإضافة الشهرية: 539,24 درهم. لا تبدو ضخمة على الورق، لكنها تُحدث فرقاً في منطقة حيث الكفاف هو الأساس.

مجتمعخلاصةقبل 19 ساعة
المغرب يرفع أجور القطاع الفلاحي خمسة وعشرين في المئة
المغرب يرفع أجور القطاع الفلاحي خمسة وعشرين في المئة

في فاتح أبريل 2026، رفعت حكومة المغرب الحد الأدنى للأجور في الأنشطة الفلاحية بنسبة 25%، لتنتقل من 1.994 درهم إلى 2.533 درهم شهرياً — وهي أعلى نسبة زيادة في قطاع واحد منذ سنوات.

لماذا قد يثير اهتمامك؟

هذا الارتفاع يعني أن الفلاح المغربي، الذي يشكل العمود الفقري للاقتصاد الريفي، أصبح أقرب إلى الحد الأدنى المعقول الذي يحمي من الفقر المدقع. لكن السؤال الصعب: هل تكفي هذه الزيادة لتغيير واقع يعاني من بطالة موسمية وهجرة قسرية؟

ارتفعت أجور العمال في الأنشطة الفلاحية من 1.994,2 درهم في سنة 2021 إلى 2.533,44 درهم ابتداء من فاتح أبريل 2026 — أي بزيادة شهرية قدرت بـ 539,24 درهم. بالمقابل، ارتفع الحد الأدنى في الأنشطة غير الفلاحية بـ 20%، من 2.828,71 درهم إلى 3.422,72 درهم. هذا الفارق — 25% مقابل 20% — يكشف عن قرار سياسي واضح: إعطاء الفلاحين الأولوية في إعادة التوزيع. جاء هذا ضمن جولة حوار اجتماعي نيسانية أشرف عليها رئيس الحكومة مع النقابات والجهات المعنية. لكن الفارق بين الزيادة والواقع لا يزال كبيراً: 2.533 درهماً شهرياً — بعد أن يكون المعيل لأسرة بأكملها في منطقة ريفية.

المصدر