الرئيسيةأحدث المنشوراتالأكثر قراءة
خلاصاتمخططاتاختباراتمقارناتبروفايلبالأرقاممحتوى متقدمالمِضمار
جمهرة
آخر تحديثقبل دقيقة واحدة
تدافعأسواقناسروحشيفرةزمانخريطةدهشةعافيةمعنى
كل الأقسام
الرئيسيةأحدث المنشوراتالأكثر قراءة
خلاصاتمخططاتاختباراتمقارناتبروفايلبالأرقاممحتوى متقدمالمِضمار
🏷️ وسم

التمييز

7 منشور مرتبط بهذا الوسم

ناس›خلاصةقبل 11 يومًا
47% من مسلمي أوروبا واجهوا التمييز في 2024
47% من مسلمي أوروبا واجهوا التمييز في 2024

كشف استطلاع للرأي أجرته وكالة الاتحاد الأوروبي للحقوق الأساسية في عام 2024 أن 47% من المسلمين في 13 دولة بالاتحاد الأوروبي تعرضوا للتمييز العنصري خلال السنوات الخمس السابقة.

●لماذا قد يثير اهتمامك؟

تُظهر هذه الأرقام تصاعدًا مقلقًا لظاهرة الإسلاموفوبيا وتأثيرها المباشر على حياة الأفراد اليومية وحقوقهم الأساسية في مجتمعات تدعي التسامح.

رغم أن حرية الدين والمعتقد ترتبط ارتباطًا وثيقًا بحقوق الإنسان، أظهر التقرير أن 39% من المسلمين تعرضوا للتمييز أثناء البحث عن فرص عمل، وأن أكثر من ربع المشاركين (نحو 27%) تعرضوا لمضايقات ذات دوافع عنصرية. هذه الإحصائيات، التي نشرتها الهيئة الوطنية للإعلام في 3 أغسطس 2026، تشير إلى أن الحجم الحقيقي للظاهرة قد يكون أكبر، حيث أن 6% فقط من الضحايا يبلغون عن حوادث التمييز.

المصدر
ناس›خلاصةقبل شهرين
تأجيل دعوى إلغاء حظر عمل السيدات بالخارج في مصر
تأجيل دعوى إلغاء حظر عمل السيدات بالخارج في مصر

أجلت محكمة القضاء الإداري بمجلس الدولة في مصر، يوم الاثنين الموافق 15 يونيو 2026، دعوى إلغاء قرار وزارة العمل بحظر عمل السيدات بالخارج في مهن محددة إلى جلسة 10 أكتوبر المقبل، وذلك لإعداد تقرير الرأي القانوني.

●لماذا قد يثير اهتمامك؟

هذا القرار يمس بشكل مباشر آلاف السيدات المصريات اللواتي يعتمدن على فرص العمل بالخارج، ويثير تساؤلات حول التزام الدولة بالمساواة الدستورية في الحق بالعمل.

تستهدف الدعوى، التي أقامها الدكتور هاني سامح نيابةً عن سيدة متضررة، قرار وزارة العمل بتاريخ 1 أبريل 2026 الذي يحظر عمل السيدات بالخارج في وظائف مثل النادلة ومقدمة المشروبات وأعمال الرعاية المنزلية. وتستند الدعوى إلى مخالفة القرار للدستور المصري، الذي يكفل المساواة ويحظر التمييز بسبب الجنس، بالإضافة إلى تعارضه مع اتفاقية «سيداو» الدولية التي تلزم الدول بالقضاء على التمييز ضد المرأة في العمل.

رائج
الكل
🗂️ظواهر صحية نادرة37🛰️رحلة أرتيمس 233🔥مونديال كأس العالم 202627⚡الذكاء الاصطناعي18🎯فلسفات لترتيب الحياة6
جمهرة

أخبار تهمك ومعلومات تفيدك حول كل شيء وعلى مدار الساعة

من نحناتصل بناالشروطالخصوصيةالكوكيز
جمهرة

منصة معرفية عربية توفر محتوى موثوقاً ومنظماً في العلوم والثقافة والفكر

قيمة المرء ما يعرفه

روابط سريعة

الرئيسيةالأكثر قراءةمن نحنفريق جمهرةمكافآت جمهرةاتصل بنا

قانوني

شروط الخدمةالخصوصيةسياسة الكوكيزسياسة الذكاء الاصطناعي
© 2026 جمهرة — جميع الحقوق محفوظةمُحدَّث يوميًا
الرئيسيةالأحدثأقسام
التحرش الجنسي في العمل: آفة خفية تشوه بيئة الإنتاج وتنهش حقوق النساء والرجال
ناس📝 مقالة
قبل 6 أيام
التحرش الجنسي في العمل: آفة خفية تشوه بيئة الإنتاج وتنهش حقوق النساء والرجال

يتجاوز التحرش الجنسي مجرد إزعاج ليمثل انتهاكاً جسيماً للكرامة الإنسانية، مهدداً الأمن الوظيفي والاستقرار النفسي، ومخلفاً آثاراً اقتصادية واجتماعية عميقة تتطلب مواجهة حازمة.

📝التعريفسلوك ذو طبيعة جنسية
👥الضحايانساء ورجال
💔الآثارنفسية ومهنية وقانونية
⚖️القوانينتتفاوت عالمياً
🌐الانتشارظاهرة عالمية

يشكل التحرش الجنسي في بيئة العمل تحدياً عالمياً يتجاوز كونه سلوكاً فردياً ليصبح مشكلة مجتمعية تؤثر على الإنتاجية والعدالة الاجتماعية. تتنوع أشكال هذا التحرش من التلميحات اللفظية غير المرغوبة إلى المطالبات الجنسية الصريحة، وصولاً إلى الاعتداءات الجسدية، مهدداً بذلك كرامة الأفراد واستقرارهم الوظيفي والنفسي. لا تقتصر تبعات التحرش على الضحية المباشرة، بل تمتد لتؤثر على مناخ العمل العام، وتخلق بيئة من الخوف وانعدام الثقة، وتتطلب فهماً عميقاً لجذوره وآثاره وطرق مواجهته الفعالة.

🗣️ أشكال التحرش الجنسي: من الإيماءات إلى التهديدات

تتخذ ظاهرة التحرش الجنسي في بيئات العمل أشكالاً متعددة، تتراوح بين السلوكيات الخفية والصريحة. يشمل التحرش اللفظي التلميحات الجنسية، النكات البذيئة، التعليقات غير المرغوبة حول المظهر الجسدي، أو أسئلة شخصية عن الحياة الخاصة. أما التحرش غير اللفظي فيتضمن النظرات المحدقة، الإيماءات الجسدية الموحية، عرض مواد إباحية، أو إرسال رسائل ذات محتوى جنسي. يتطور الأمر أحياناً إلى تحرش جسدي يشمل اللمس غير المرغوب، الاحتكاك الجسدي، أو الاعتداء الصريح. يمثل التحرش الابتزازي شكلاً أخطر، حيث يربط المتحرش الترقية أو فرص العمل أو الحفاظ على الوظيفة بالاستجابة لمطالبه الجنسية. هذه الأشكال جميعها تنتهك حق الفرد في بيئة عمل آمنة ومحترمة.

اقرأ المقالة كاملةً←
المصدر
معنى›أسئلة شارحةقبل 26 يومًا
أسئلة شارحة: مفهوم العدالة الجندرية وتحديات تحقيقه
أسئلة شارحة: مفهوم العدالة الجندرية وتحديات تحقيقه

العدالة الجندرية هي مفهوم شامل يسعى لضمان معاملة عادلة ومتساوية للرجال والنساء والأنواع الاجتماعية الأخرى في جميع جوانب الحياة. لا تقتصر على المساواة القانونية، بل تتعداها إلى تحقيق تكافؤ الفرص والنتائج، والقضاء على التمييز المبني على النوع الاجتماعي.

يُعد مفهوم العدالة الجندرية ركيزة أساسية لتحقيق المساواة والتنمية المستدامة في المجتمعات الحديثة، ويواجه تحديات معقدة تتطلب فهمًا عميقًا.

⚖️

ما هو مفهوم العدالة الجندرية وكيف يختلف عن المساواة الجندرية؟

العدالة الجندرية أوسع من المساواة الجندرية، فهي تعني الإنصاف في المعاملة بين الرجال والنساء، مع الأخذ في الاعتبار الاختلافات بينهما. تتضمن العدالة معالجة التفاوتات التاريخية والاجتماعية التي تضع مجموعة في وضع غير مؤات. أما المساواة الجندرية فتركز على تكافؤ الحقوق والفرص والمسؤوليات للجميع بغض النظر عن جنسهم.

🌱

لماذا تُعتبر العدالة الجندرية ضرورية لتحقيق التنمية المستدامة؟

العدالة الجندرية ضرورية لتحقيق التنمية المستدامة لأنها تضمن مشاركة جميع أفراد المجتمع بفاعلية في العملية التنموية. عندما تتمتع النساء بحقوق متساوية وفرص متكافئة، فإنهن يساهمن بشكل أكبر في الاقتصاد والصحة والتعليم. هذا يؤدي إلى مجتمعات أكثر ازدهارًا واستقرارًا.

🚧

ما هي أبرز التحديات التي تواجه تحقيق العدالة الجندرية عالمياً؟

تشمل التحديات الرئيسية الأعراف الاجتماعية والثقافية التمييزية، والعنف القائم على النوع الاجتماعي، والفجوات الاقتصادية والتعليمية. بالإضافة إلى ذلك، تعيق التشريعات غير الكافية وضعف آليات التنفيذ التقدم نحو العدالة الجندرية. كما أن الصراعات والنزاعات تزيد من تفاقم هذه التحديات.

💼

كيف يؤثر التمييز الجندري على المرأة في سوق العمل؟

يؤثر التمييز الجندري على المرأة في سوق العمل من خلال الفجوة في الأجور، وصعوبة الوصول إلى المناصب القيادية، وتهميش بعض القطاعات التي تسيطر عليها النساء. كما تواجه المرأة تحديات تتعلق بالتوازن بين العمل والحياة الأسرية، مما يؤثر على مسيرتها المهنية. يؤدي هذا إلى استغلال غير كامل للمواهب البشرية وتأثير سلبي على الاقتصاد الكلي.

اعرض الكل (8) ←
المصدر
تدافعبروفايل
مفوضية الأمم المتحدة السامية لحقوق الإنسانتقود جهود الأمم المتحدة لتعزيز وحماية حقوق الإنسان لجميع الشعوب
الشهر الماضي
👤
مفوضية الأمم المتحدة السامية لحقوق الإنسان
🎂تاريخ التأسيس20 ديسمبر 1993
🌍المقر الرئيسيجنيف، سويسرا
💼المنصب الحاليالمفوض السامي فولكر تورك
💡حقيقة مفاجئةكانت في البداية شعبة صغيرة بالأمم المتحدة
👥
1000موظف
عدد الموظفين
💲
151.6مليون دولار أمريكي
ميزانية 2010-2011
📄
93قرارًا
قرارات مجلس حقوق الإنسان (2025)

في الأول من يوليو 2026، دعت مفوضية الأمم المتحدة السامية لحقوق الإنسان إلى اجتماع عاجل لمجلس حقوق الإنسان لمناقشة الأوضاع المتدهورة في السودان، تحديداً حول الأبيض، محذرة من مخاطر فظائع واسعة النطاق قد تطال 500 ألف مدني. هذه المفوضية، التي تأسست عام 1993، هي حجر الزاوية في منظومة الأمم المتحدة لتعزيز وحماية حقوق الإنسان حول العالم. تضطلع المفوضية بمسؤولية رصد انتهاكات حقوق الإنسان وتقديم المساعدة الفنية والتعليمية للحكومات، كما تساهم في تمكين الأفراد للمطالبة بحقوقهم الأساسية.

المسار الزمني

1948

اعتماد الإعلان العالمي لحقوق الإنسان

1993

تأسيس المفوضية السامية لحقوق الإنسان

1997

دمج المفوضية مع مركز الأمم المتحدة لحقوق الإنسان

2006

حل مجلس حقوق الإنسان محل لجنة حقوق الإنسان

اعرض الكل (8) ←
المصدر
ناس›بالأرقامقبل شهرين
اللامساواة بين الجنسين في العمل بالأرقام — فجوة تتسع وتحديات متفاقمة
اللامساواة بين الجنسين في العمل بالأرقام — فجوة تتسع وتحديات متفاقمة

تتواصل فجوة اللامساواة بين الجنسين في سوق العمل حول العالم، مع تحديات متزايدة تواجه النساء في الحصول على فرص متكافئة، أجور عادلة، ومناصب قيادية. هذه الأرقام تكشف عن جوانب من هذا الواقع الذي يعيق التقدم والتنمية.

♀️
54.8%
معدل مشاركة المرأة عالمياً في القوى العاملة
مقارنة بـ 74.9% للرجال في عام 2023، مما يشير إلى فجوة كبيرة.
💵
18.9%
فجوة الأجور العالمية بين الجنسين
أي أن النساء يكسبن 81 سنتاً مقابل كل دولار يكسبه الرجل في المتوسط.
👩‍💼
28%
نسبة النساء في المناصب الإدارية العليا عالمياً
على الرغم من أن النساء يمثلن ما يقرب من نصف القوى العاملة العالمية.
💻
39%
نسبة النساء في وظائف المستقبل التكنولوجية
تشير إلى تمثيل ضعيف في القطاعات الناشئة التي تقود الابتكار.
اعرض الكل (8) ←
المصدر
معنى›أسئلة شارحةقبل شهرين
أسئلة شارحة: النسوية التقاطعية وتحديات الهوية
أسئلة شارحة: النسوية التقاطعية وتحديات الهوية

النسوية التقاطعية هي إطار تحليلي يقر بأن أشكال التمييز، مثل العنصرية والتمييز على أساس الجنس والطبقة، لا تعمل بشكل مستقل بل تتقاطع وتتفاعل. تسعى هذه النظرية إلى فهم التجارب الفريدة للأفراد الذين ينتمون إلى مجموعات مهمشة متعددة.

تُعدّ النسوية التقاطعية إطارًا حيويًا لفهم التداخلات المعقدة بين أشكال التمييز المختلفة، مما يجعلها ضرورية لمعالجة قضايا العدالة الاجتماعية بشكل شامل.

♀️

ما هو المفهوم الأساسي للنسوية التقاطعية؟

النسوية التقاطعية تُشير إلى فكرة أن أشكال القمع والتمييز المختلفة (مثل العرق، الجنس، الطبقة، الميل الجنسي) ليست منفصلة، بل تتداخل وتؤثر على بعضها البعض. هي ترى أن تجارب الأفراد تتشكل من تقاطع هذه الهويات المتعددة.

👩🏾‍🎓

من هي كيمبرلي كرينشو وما هو دورها في صياغة هذا المفهوم؟

كيمبرلي كرينشو هي باحثة قانونية أمريكية صاغت مصطلح "التقاطعية" في عام 1989. استخدمت المفهوم لشرح كيف أن النساء ذوات البشرة السمراء يواجهن تمييزًا يتجاوز كونه تمييزًا جنسيًا أو عنصريًا منفصلًا، بل هو نتاج لتقاطع هذين الشكلين.

⚖️

كيف تختلف النسوية التقاطعية عن الأشكال التقليدية للنسوية؟

النسوية التقليدية غالبًا ما ركزت على تجارب المرأة البيضاء من الطبقة المتوسطة، متجاهلة التحديات التي تواجهها النساء من خلفيات أخرى. أما النسوية التقاطعية، فتوسع نطاق التحليل ليشمل تعقيدات القمع التي تنشأ عن تقاطع الهويات المتعددة.

🌍

ما هي بعض الأمثلة على التحديات التي تعالجها النسوية التقاطعية؟

تشمل الأمثلة قضايا مثل الأجور غير المتكافئة التي تؤثر بشكل أكبر على النساء ذوات البشرة الملونة، وتحديات المهاجرات اللاتي يواجهن تمييزًا بناءً على جنسهن وعرقهن ووضعهن كمهاجرات، والعنف القائم على النوع الاجتماعي الذي يتفاقم بسبب عوامل أخرى كالعرق والطبقة.

اعرض الكل (8) ←
المصدر